Eind 2023 had nog 9,3% van de werknemers géén pensioen, tegenover 13,4% in 2019. Dankzij het Aanvalsplan witte vlek en de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) is er vooruitgang, maar het doel is duidelijk: in 2028 moet dit aantal gehalveerd zijn.

Pensioen is (nog) niet wettelijk verplicht, maar op een krappe arbeidsmarkt is het een cruciale arbeidsvoorwaarde. Werkgevers die geen pensioen aanbieden, lopen het risico talent mis te lopen.

Waarom is dit belangrijk voor jou?

• Pensioen maakt jouw organisatie aantrekkelijker voor sollicitanten.
• Het voorkomt dat jouw medewerkers later met een forse inkomensterugval te maken krijgen.

Wij helpen je om een duidelijke, toekomstbestendige pensioenregeling op te zetten. Zo blijf je concurrerend én draag je bij aan financiële zekerheid voor je medewerkers.

Benieuwd wat een passende regeling voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag met je mee!