Pensioen

Een goede pensioenregeling is meer dan een arbeidsvoorwaarde. Het is een investering in de toekomst van je werknemers én in aantrekkelijk werkgeverschap. 

In Nederland bestaat pensioen meestal uit drie onderdelen: 

1. AOW – het basispensioen van de overheid. 
2. Pensioen via je werkgever – de pensioenregeling die een werkgever aanbiedt.
3. Aanvullend pensioen – het inkomen dat iemand zelf opbouwt, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen. 

Voor de meeste werknemers is het pensioen via de werkgever het belangrijkste onderdeel. Daarom is het belangrijk dat een pensioenregeling niet alleen goed is geregeld, maar ook past bij de organisatie én begrijpelijk is voor medewerkers.

Wij adviseren werkgevers bij het kiezen, inrichten en beheren van pensioenregelingen. Daarnaast ondersteunen wij werkgevers met heldere communicatie, zodat medewerkers begrijpen wat er voor hen geregeld is.
 

Veelgestelde vragen van medewerkers

Wij helpen werkgevers met een goede pensioenregeling én ondersteunen medewerkers met heldere communicatie. Hieronder vind je antwoorden op vragen die medewerkers ons regelmatig stellen. 

Je ontvangt AOW vanaf de AOW-leeftijd die voor jou geldt. Ben je benieuwd wanneer dat is of wil je inzicht in je totale pensioen? Log dan in op www.mijnpensioenoverzicht.nl met je DigiD. Daar vind je een overzicht van je AOW en het pensioen dat je hebt opgebouwd.

Heb je via je werkgever pensioen opgebouwd? Dan ontvang je een pensioenuitkering vanaf de pensioenleeftijd die in jouw pensioenregeling is afgesproken. In veel gevallen kun je ervoor kiezen om eerder of juist later met pensioen te gaan. Welke mogelijkheden je hebt, hangt af van jouw pensioenregeling.

Heb je zelf aanvullend pensioen opgebouwd, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen? Dan bepalen de voorwaarden van het product wanneer en hoe dit pensioen wordt uitgekeerd.

Hoeveel pensioen je later ontvangt, verschilt per persoon. Dat hangt af van verschillende factoren.

De hoogte van het pensioen dat je via je werkgever opbouwt, is onder andere afhankelijk van hoeveel uur je werkt, de hoogte van je salaris, het aantal jaren dat je pensioen opbouwt en de pensioenleeftijd waarop je met pensioen gaat. Bij een premieregeling hebben ook de resultaten van de beleggingen invloed op de hoogte van je pensioen.

Heb je daarnaast zelf aanvullend pensioen opgebouwd, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen? Dan bepaalt ook dat een deel van je inkomen voor later.

Nederland heeft een nieuw pensioenstelsel. Hierdoor veranderen de pensioenregelingen die werkgevers aanbieden. Het doel van de nieuwe pensioenwet is dat pensioen beter aansluit bij de arbeidsmarkt van nu en dat pensioenpremies voor iedereen op een vergelijkbare manier worden opgebouwd.

Wat dit precies voor jou betekent, hangt af van de pensioenregeling van jouw werkgever. Daarom verschilt de impact per organisatie en per medewerker.

Je werkgever informeert je wanneer jouw pensioenregeling wordt aangepast. Natuurlijk leggen wij ook uit wat er verandert en wat dit voor jouw persoonlijke situatie betekent. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je goed voorbereid keuzes maken, als dat nodig is.

Een goede pensioenregeling is meer dan een verplichting. Het is een belangrijke arbeidsvoorwaarde én een investering in de toekomst van je medewerkers.

Wil je weten welke regeling het beste past bij jouw organisatie of heb je vragen over de nieuwe pensioenwet? Wij adviseren je graag en denken mee over een oplossing die past bij jouw onderneming. Neem gerust contact met ons op.