Wet toekomst pensioenen

Je hebt er vast wel over gehoord in het nieuws: per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. Pensioenfondsen, vakbonden en werkgevers moeten het pensioen aanpassen voor 01-01-2028. Bij Polaris Pensioenen merken we echter dat veel werkgevers zich echter afvragen wat die nieuwe pensioenwet nou eigenlijk inhoudt en wat ze precies voor 2028 moeten aanpassen. Gelukkig kunnen wij je daar uitstekend bij helpen. Wij weten namelijk alles van het pensioenakkoord. Waar in Nederland je ook gevestigd bent: Polaris Pensioenen helpt je te voldoen aan de nieuwe pensioenwet.

Dit houdt het nieuwe pensioenstelsel in

Het pensioenakkoord is veranderd om ervoor te zorgen dat iedereen een goed pensioen kan krijgen – ook de latere generaties. Veel blijft er gelijk, maar er veranderen ook zaken. De grootste wijzigingen in het pensioenakkoord zijn als volgt:

• De eindloon- en middelloonregeling worden afgeschaft. Vanaf 2028 maakt iedereen gebruik van een premieregeling. Het percentage van die premie is voor alle werknemers hetzelfde.
• Werknemers krijgen meer opties. Zo kunnen ze er bijvoorbeeld voor kiezen om 10% van het pensioen in een keer uit te laten betalen.
• De wettelijke leeftijd om te starten met pensioenopbouw is sinds 2024 18 jaar in plaats van 21 jaar.
• Het partner- en wezenpensioen wordt gekoppeld aan het salaris.

Actie ondernemen voor de nieuwe pensioenwet

De nieuwe pensioenwet betekent dat je als werkgever nu actie moet ondernemen om het pensioen aan te passen voor 01-01-2028. Dat is een transitieperiode van meerdere jaren. In die overgangsperiode is het onder andere aan werkgever en werknemers om te beslissen hoe ze overstappen op het nieuwe pensioenstelsel. Een pensioenadviseur als Polaris Pensioenen kan je goed helpen vorm te geven aan de nieuwe pensioenwet voor jouw bedrijf. Zo kijken we onder andere naar de volgende punten:

• Voor welke pensioenregeling je kiest: bijvoorbeeld een flexibele of solidaire regeling.
• Op welk moment je overstapt: dit mag ook voor 2028. Het is bijvoorbeeld verstandig om dit te doen op het moment dat je contract met een pensioenuitvoerder afloopt.
• Op welke manier je werknemers compenseert die er met het nieuwe pensioenstelsel financieel op achteruit gaan. Dit geldt vooral voor de groep werknemers die op dit moment tussen de 40 en 55 jaar oud is.
• In hoeverre je als bedrijf geld opzij wil leggen voor financiële tegenvallers, zodat de pensioenuitkeringen daarmee indien nodig aangevuld kunnen worden.

Laat je helpen bij het nieuwe pensioenstelsel

De meeste werkgevers zijn verplicht om in de komende jaren met een transitieplan te komen voor hun pensioenregeling. Hierin spelen de ondernemingsraad en eventuele vakbonden een belangrijke rol. We snappen echter dat het nieuwe pensioenakkoord en zo’n transitieplan ingewikkeld zijn als je niet thuis bent in de wereld van pensioenen. Daarom staat Polaris Pensioenen voor je klaar. Wij kunnen je helpen je pensioenregeling aan te passen op basis van de Wet toekomst pensioenen. We zorgen ervoor dat je bedrijf en je medewerkers zo goed voorbereid op de toekomst zijn. Zo kan iedereen op hun oude dag optimaal van hun pensioen genieten.